リハブロ

訪問看護において、同じマンションや高齢者施設に住む複数の利用者を同じ日に訪問する場合、移動効率が良い（移動時間が短い）という理由から、1人あたりの報酬単価が調整されます。今回の改定では、この「効率性」をより厳格に反映させるため、人数区分が5...

GAF尺度の評価において、「身体的または環境的な制約」による機能障害をスコアに含めないというルールは、利用者の精神症状や精神的な機能レベルを正確に測定するために極めて重要となってきます。そこで今回は、精神科訪問看護の評価に欠かせない〝GAF...

精神科訪問看護に携わる皆さま、こんにちは！日々の業務の中で「GAF尺度」の評価やレセプトへの記載に悩むことはありませんか？ 2020年度の診療報酬改定以降、精神科訪問看護においてGAF尺度の評価は算定要件として義務化されており、非常に重要な...

訪問看護における法定研修は、質の高い看護サービスを提供し、利用者のQOL（生活の質）を向上させるために、医療保険および介護保険制度によって義務付けられています。単なる形式的なものではなく、利用者の生命や安全を守るための極めて重要なプロセスと...

訪問看護で働く看護師にとって、「オンコール当番」は避けて通れない役割の一つです。自宅で待機しながら電話に備えるこの時間は、果たして労働時間に含まれるのでしょうか？また、一般的にどのくらいの手当が支払われているのでしょうか。今回は労働基準法に...

在宅療養を支える訪問看護ですが〝医療保険〟と〝介護保険〟のどちらが適用されるのか、その判断基準は少し複雑です。基本的には「介護保険が優先」されますが、疾患によって「医療保険が優先」される例外があります。この記事では、どちらの保険が適用される...

訪問看護において看護師の採用を成功させるためには、単なる募集活動に留まらず、〝採用と定着〟を両輪でとらえた包括的な戦略が必要不可欠といわれています。。現在の訪問看護業界は看護師の売り手市場であり、採用そのものの難易度が高いだけでなく、採用後...

介護ソフトには、訪問看護記録書ⅠとⅡの項目が設けられていますが、目的や役割をあまり深く考えずに作成している方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、記録書Ⅰ・Ⅱそれぞれの役割と作成タイミングの違いについてご紹介します。訪問看護記録書ⅠとⅡ...

「看護の知識はあるけれど、ステーションの経営やスタッフの育成はどうすればいいの？」と悩んでいる管理者の方は少なくありません。この記事では、東京都が実施している「訪問看護ステーション管理者・指導者育成研修」について解説します管理者に必要な知識...

「訪問介護のサービス中に利用者の様子がいつもと違う…」「すぐに看護師さんに来てほしいけれど、ヘルパーの時間帯に呼んでもいいの？」 そんな不安を感じている初心者の方に向けて、訪問介護と緊急訪問看護の同時並行ルールの基本をわかりやすく解説します...